Waar HRM Paraat voor staat

HRM Paraat staat voor:


Personeel, Arbeid, Richten, Advies, Accuraat en Techniek

Personeel
Elke organisatie bestaat uit personeel wat met elkaar moet samenwerken. Personeel vormt mede het kapitaal van de organisatie. Hier moet zorgvuldig en aandachtig mee omgegaan worden. Door goed HR management op alle gebieden, zorg je goed voor het personeel waardoor personeel betrokken en gemotiveerd blijft. Belangrijk hierbij is dat de basis van HR op orde is. De basis zijn de 4A’s.

Arbeid
De basis voor het HR vak ligt in de 4 A’s:
•        Arbeidsinhoud
•        Arbeidsvoorwaarden
•        Arbeidsverhoudingen
•        Arbeidsomstandigheden         
Deze onderdelen komen altijd terug in de uitvoering van het HR beleid en zorgen voor de kader waarbinnen de HR instrumenten toegepast kunnen worden.

Richten
Met richten wordt bedoeld de strategie voor de middel- en lange termijn (3-5 jaar). Waar wil de organisatie naar toe. Uitgangspunten zijn altijd de organisatiestrategie, organisatiecultuur, de doelstellingen en de omgeving waar de organisatie zich in bevindt. Wat is er, op Human Resources gebied, nodig om de organisatie optimaal te laten functioneren. Welke bedrijfsprocessen moeten geoptimaliseerd worden om dit te bereiken, welke HR instrumenten moeten ontwikkeld worden om de vertaalslag te maken naar de dagelijkse praktijk. Op basis hiervan kan er een HR beleid opgesteld worden. Dit is richten. De volgende stappen in dit proces zijn het inrichten en verrichten.

Advies
Een goed advies is de basis van het vak, of dit nu gaat over operationele zaken, ad hoc punten of om strategische onderwerpen. Een goed advies bestaat uit:
- een degelijke probleemanalyse,
- goed luisteren en doorvragen,
- inlevingsvermogen,
- oplossingsgericht denken en
- goede communicatieve vaardigheden
Op basis van deze onderdelen wordt een advies gegeven voor verschillende HRM onderwerpen.

Accuraat
Alle producten en diensten van HRM Paraat worden gekenmerkt door  nauwkeurigheid en accuratesse. Omdat je met mensen te maken hebt is het belangrijk om te zorgen dat er geen fouten gemaakt worden in het advies en de uitvoering hiervan.

Techniek
HRM Paraat richt zich op technische bedrijven. Gezien de ervaring die ik tijdens m’n loopbaan heb opgedaan bij technische bedrijven weet ik hoe ik de passende arbeidsvoorwaarden kan interpreteren, de bedrijfsprocessen snel kan doorgronden en de specifieke cultuur die bij techneuten hoort spreekt me erg aan. Het zijn vaak kritische en directe medewerkers die een rechtvaardige ondersteuning zeer waarderen. Tevens heb ik veel kennis opgedaan van de arbeidsmarkt problematiek voor wat betreft techneuten. Ik ben erg actief geweest om het beroep onder de aandacht te brengen onder jongeren en hen hiervoor te motiveren (leer werken in de techniek) . Hierdoor ben ik goed op de hoogte van de verschillende technische opleidingen en heb ik een netwerk opgebouwd binnen technische bedrijven.